Rozvojové karty využíváme jako nástroj pro plánování osobního rozvoje zaměstnanců, který zefektivňuje proces v oblasti řízení lidských zdrojů. Význam rozvojových karet je především v objektivním prověření osobnostní charakteristiky pracovníka na dané pozici.
Rozvojové karty používáme
- Ve všech oblastech výrobně průmyslové praxe
- V dopravě
- V bankovnictví
- V pojišťovnictví
- Ve zdravotnictví
- V oblasti různých druhů služeb
- V oblasti vzdělávání
- Ve všech resortech státní správy i v samosprávních orgánech
Průběh
- Vypracování profilu pro danou pozici (kompetence a požadavky)
- Stanovení hodnotících kritérií (pro posuzování výkonu v daných oblastech)
- Zmapování skutečného stavu (pohled nadřízeného a podřízeného v souladu s profilem)
- Grafické zpracování (zjištění silných a slabých stránek pracovníka)
- Zpětná vazba (motivační rozhovory, navržení rozvoje pracovníka)
- Zpracování rozvojové karty zaměstnance
Kontakt
Zaujala vás tato služba?
Pokud máte zájem objednat tuto službu, nebo máte zájem o podrobnější informace kontaktujte nás. Zaměstnanci naší společnosti vám ochotně poskytnou odpovědi na vaše otázky, případně si s vámi dohodnou schůzku a osobně vás navštíví.