Dle zadání a potřeb klienta je možné testy kombinovat a sestavit potřebný profil pro všechny typy pozic. Testování probíhá formou zadávání úkolů v počítačovém programu. Jednotlivé testy zaměřené na požadované dovednosti jsou limitovány časem. Zpracování a vyhodnocení probíhá pod vedením odborného pracovníka, který na základě výsledků sestaví psychodiagnostickou zprávu s doporučením.

Druhy testů a dovednosti které lze testovat:

Inteligence

  • verbální – naučená, získaná (všeobecný přehled, jazykový cit, úsudkové myšlení)
  • numerická (analýza numerických vztahů, výpočetní dovednosti, kombinační schopnosti)
  • neverbální – vrozená (prostorové myšlení, schopnost abstrakce, logické myšlení, dvojrozměrná, plošná představivost, mechanicko-technické chápání, schopnost řešit problémy)
  • paměť – krátkodobá (kvantita, kvalita)
  • pozornost (důkladnost a rychlost, krátkodobé soustředění)

Pracovní postoje

  • Náročnost
  • Motivace k výkonům (při vypracování úkolů)
  • Frustrační tolerance (při vypracování úkolů)
  • Spontánní/plánované jednání
  • Přesnost
  • Rozhodnost

Potenciál pro práci se zákazníky

  • Přístupnost (schopnost přistupovat k jiným lidem)
  • Empatie (schopnost vcítit se)
  • Sebereflexe (pozorování a analýza vlastního chování)
  • Frustrační tolerance (schopnost nenechat se odradit neúspěchy)
  • Snaha o sociální akceptaci (úsilí o uznání ze strany jiných lidí)
  • Motivace k výkonům
  • Ochota být k službám (otevřenost k problémům druhých)
  • Úsilí o dominanci (připravenost převzít odpovědnost)

Řízení

  • Řešení úkolů (plánované/spontánní)
  • Postoj k úkolům (explorativní/pragmatický)
  • Reakce na neúspěch (citlivá/vyrovnaná)
  • Postoj k pracovnímu zatížení (ctižádostivý/vyrovnaný)
  • Reakce na kritiku (otevřená/obranná)
  • Snaha navazovat kontakty (aktivní/zdrženlivá)
  • Přístup k okolí (senzitivní/pragmatický)
  • Preferovaný styl spolupráce (nezávislý/kolegiální)
  • Motivace (dominantní/zdrženlivá)
  • Preferovaný styl řízení (osvědčený/inovační)
  • Perspektiva (detailní/zevšeobecňující)
  • Vnímání vůdčí role (odborná/manažerská kompetence)

Zátěžové faktory

  • Neschopnost regenerovat se
  • Netrpělivost
  • Úsilí o dominanci (přitěžující postoj)
  • Přehnané ambice věci plánovat

Motivace

  • Motiv vyhledávat kontakty
  • Motiv vyhledávat úspěch
  • Motiv vyhýbat se neúspěchu
  • Motiv tvořit věci sám
  • Motiv vyhýbat se společenskému odmítnutí
  • Motiv vyhýbat se nežádoucím vlivům jiných

Pracovní chování

  • Vůle k činům
  • Ochota navazovat kontakty
  • Sebevědomí
  • Ctižádostivost
  • Jistota
  • Vyrovnanost
  • Spontánnost
  • Spolehlivost
  • Tendence riskovat
  • Tendence jednat

Kontakt

Zaujala vás tato služba?

Pokud máte zájem objednat tuto službu, nebo máte zájem o podrobnější informace kontaktujte nás. Zaměstnanci naší společnosti vám ochotně poskytnou odpovědi na vaše otázky, případně si s vámi dohodnou schůzku a osobně vás navštíví.